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martedì 5 maggio 2026
Rubrica giornaliera Pillole di Privacy. Risponde Pierpaolo Benzi

La videosorveglianza negli ambienti di lavoro presenta alcune criticità che spesso si sovrappongono alle esigenze di sicurezza e protezione dei dati personali. Il divieto di puntamento delle telecamere sulle postazioni di lavoro è una delle norme più contestate. Questo vincolo, infatti, è dettato dalla necessità di proteggere la privacy dei dipendenti. Puntare le telecamere direttamente sulle scrivanie crea un ambiente di sorveglianza continua che può risultare opprimente e comunque invasivo, compromettendo il diritto alla riservatezza. La compliance con il Regolamento UE 2016/679 implica che la videosorveglianza debba perseguire finalità specifiche, legittime e proporzionate, rendendo cruciale la scelta dei punti di ripresa.
È possibile implementare sistemi di videosorveglianza che rispettino la privacy dei lavoratori, concentrandosi su aree comuni e ingressi, evitando di riprendere i singoli posti di lavoro. Le telecamere possono essere utilizzate per monitorare accessi e uscite o per garantire la sicurezza in spazi condivisi, seguendo il principio di minimizzazione dei dati. Inoltre, una corretta informativa ai dipendenti e un'adeguata formazione sul corretto uso dei sistemi di sorveglianza mitigano le preoccupazioni, favorendo una cultura della trasparenza.
Il Codice della privacy e gli articoli 88 e 89 del Regolamento UE 2016/679 trattano in modo esplicito le modalità di attuazione della videosorveglianza in ambito lavorativo. Questi articoli evidenziano l'importanza di effettuare una valutazione d'impatto sui dati per garantire che i sistemi di videosorveglianza non compromettano i diritti e le libertà dei lavoratori. In caso di installazioni che prevedano il monitoraggio diretto delle postazioni, sarebbe necessaria una *giustificazione* particolarmente rigorosa per dimostrare che non vi siano alternative meno invasive praticabili.
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